Det nya anställningsskyddet - 2022 års reformer av LAS

Genomgripande förändringar av anställningsskyddslagen med stor inverkan på arbetsgivare och arbetstagares träder ikraft 2022. Ändringarna kommer från två håll: dels genomförs de svenska arbetsmarknadsparternas förslag som ska ”modernisera” LAS, dels genomförs EU:s arbetsvillkorsdirektiv 2019/1152/EU. De många lagändringarna ökar anställningsskyddslagens komplexitet och det kommer att föreligga ett stort behov av att uppdatera sina kunskaper om anställningsskydd.

Utöver genomgången av de enskilda ändringarna i anställningsskyddslagen uppmärksammas ett antal övergripande problem: kollektivavtalets nya roll och arbetsmarknadsparternas handlingsutrymme att förhandla fram lösningar, de nya förutsättningarna för förlikningsförhandlingar i uppsägningstvister, reformens inverkan på rättskälleläran och juridisk problemlösning med inslag av både EU-rätt och kollektivavtalsreglering.

Kunskaper om det nya rättsläget är av omedelbar nytta för alla som har att bedöma problem kring såväl anställningsavtalets ingående som vid uppsägning.

Kursen behandlar bl.a.:

• 2022 års ändringar av LAS såvitt gäller frågor vid anställningens ingående, bl.a. heltid som norm, motivering för deltid, informationsskyldighet och anställningsformer.
• 2022 års ändringar av LAS såvitt gäller nya regler för att stärka långtidsinhyrdas ställning, hyvling i turordning, parallellanställning, begäran om övergång till annan anställningsform.
• Hur 2022 års ändringar i LAS påverkar arbetsgivarens möjlighet att säga upp med anförande av sakliga skäl enligt 7 § LAS (arbetsbrist och personliga skäl).
• Grunderna för det nya semi-dispositiva anställningsskyddet med genomgång av tillgänglig kollektivavtalsreglering.
• Konkreta tillämpningsråd kring sakliga skäl-bedömningen samt hyvling och omplaceringsskyldighet.
• Genomförandet av EU:s arbetsvillkorsdirektiv i svensk arbetsrätt och EU-rättens inverkan på LAS och anställningsavtalet.

Målgrupp